Existem empresas que passam por dificuldades independentemente do cen\u00e1rio econ\u00f4mico que vive o pa\u00eds. O cliente n\u00e3o entra na loja, a venda n\u00e3o fecha, o telefone n\u00e3o toca, os funcion\u00e1rios est\u00e3o desmotivados, o concorrente est\u00e1 sempre um passo \u00e0 frente. Estudos de mercado, investimentos, estrat\u00e9gias de gest\u00e3o e t\u00e9cnicas de engajamento parecem n\u00e3o ser suficientes para fazer a empresa prosperar.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e3o s\u00f3 parecem, como de fato n\u00e3o s\u00e3o. Se pararmos para pensar que n\u00fameros s\u00e3o apenas n\u00fameros e pr\u00e9dios s\u00e3o apenas pr\u00e9dios, entenderemos que empresas s\u00e3o, na verdade, feitas de pessoas. Logo, \u00e9 delas que emanam os resultados \u2013 ou as dificuldades \u2013 da empresa. Tudo depende de como est\u00e3o as din\u00e2micas inconscientes de cada indiv\u00edduo e os relacionamentos entre eles. <\/p>\n\n\n\n
O fil\u00f3sofo, te\u00f3logo e psicanalista alem\u00e3o Bert Hellinger, principal nome das Constela\u00e7\u00f5es Sist\u00eamicas, afirma que \u201ctemos tend\u00eancia a separar nossa vida em dois campos distintos: fam\u00edlia, felicidade e realiza\u00e7\u00e3o no relacionamento de um lado, trabalho e profiss\u00e3o de outro. Entretanto, eles seguem a mesma lei do \u00eaxito e fracasso, as mesmas leis da felicidade e infelicidade, as mesmas leis e ordens na vida e no amor\u201d, diz Hellinger. (1)<\/p>\n\n\n\n
Nesse contexto, a aplica\u00e7\u00e3o das Constela\u00e7\u00f5es Sist\u00eamicas nos campos profissional, de trabalho e empresarial, surge como uma ferramenta de consultoria e suporte para que os l\u00edderes e demais colaboradores de uma corpora\u00e7\u00e3o possam visualizar as din\u00e2micas ocultas em seus inconscientes que est\u00e3o causando relacionamentos disfuncionais e prejudicam o progresso do neg\u00f3cio, desde a perda de clientes at\u00e9 preju\u00edzos. Grandes empresas como Daimler-Chrysler, IBM e BMW j\u00e1 obtiveram \u00eaxito com as Constela\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n
As leis do amor aplicadas \u00e0 Constela\u00e7\u00e3o Empresarial<\/strong> A primeira<\/strong> \u00e9 a da hierarquia. Simples, b\u00e1sica e natural, essa lei \u00e9 comandada pela preced\u00eancia no tempo. \u201cQuem entrou primeiro em um sistema tem autoridade sobre quem entrou depois\u201d. (2) No entanto, essa hierarquia vai al\u00e9m dos cargos. Podemos falar aqui sobre a gratid\u00e3o pelos fundadores da empresa e sobre o respeito pela diretoria e pela lideran\u00e7a que ela exerce. <\/p>\n\n\n\n Quando falamos da segunda<\/strong> lei, falamos do pertencimento. Quando Bert Hellinger afirma que \u201ctodo membro de uma fam\u00edlia tem o mesmo direito de pertencer\u201d (3), podemos entender tamb\u00e9m que todos os funcion\u00e1rios fazem parte da empresa da mesma forma.<\/p>\n\n\n\n Quest\u00f5es ligadas ao pertencimento t\u00eam a ver com honra e com lealdade. \u201cQuando se trata das rela\u00e7\u00f5es humanas, o sucesso significa ampliar nossos limites em conjunto com outros. O modo mais seguro de proteger nosso lugar \u00e9 junto com outros. Mas, al\u00e9m da pr\u00f3pria sobreviv\u00eancia, trata-se da vida e sobreviv\u00eancia de muitos, da vida plena e do sucesso de todos\u201d. (4)<\/p>\n\n\n\n A terceira<\/strong> e \u00faltima lei \u00e9 a do equil\u00edbrio, que afirma que deve haver equil\u00edbrio entre o dar e o receber entre os indiv\u00edduos e a empresa e entre a empresa e todas as partes com as quais interage (colaboradores, fornecedores, investidores, entre outros).<\/p>\n\n\n\n A viola\u00e7\u00e3o ou quebra de qualquer uma dessas leis afeta negativamente e causa desequil\u00edbrio no sistema organizacional, enfraquecendo a empresa como um todo, causando desmotiva\u00e7\u00e3o e baixa na produtividade.<\/p>\n\n\n\n Por outro lado, quando todos os princ\u00edpios sist\u00eamicos est\u00e3o sendo respeitados, as pessoas est\u00e3o em harmonia e a empresa funciona melhor. Os efeitos da constela\u00e7\u00e3o empresarial t\u00eam ajudado a identificar e eliminar problemas no ambiente organizacional no que diz respeito a processos, rela\u00e7\u00f5es e comunica\u00e7\u00e3o entre os colaboradores, l\u00edderes e a empresa como um todo. <\/p>\n\n\n\n Denisval Pereira Denisval \u00e9 formado em psicologia cl\u00ednica, com mestrado em psicologia da sa\u00fade, hipnoterapeuta e logoterapeuta. Facilitador, palestrante e ministrante de workshops e cursos de forma\u00e7\u00e3o em Constela\u00e7\u00e3o Familiar pelo Instituto Vidhas, onde \u00e9 tamb\u00e9m Diretor.<\/p>\n\n\n\n (1) \u00caxito na vida, \u00eaxito na profiss\u00e3o, Bert Hellinger Existem empresas que passam por dificuldades independentemente do cen\u00e1rio econ\u00f4mico que vive o pa\u00eds. O cliente n\u00e3o entra na loja, a venda n\u00e3o fecha, o telefone n\u00e3o toca, os funcion\u00e1rios est\u00e3o desmotivados, o concorrente est\u00e1 sempre um passo \u00e0 frente. Estudos de mercado, investimentos, estrat\u00e9gias de gest\u00e3o e t\u00e9cnicas de engajamento parecem n\u00e3o ser suficientes […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":153,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-152","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"acf":[],"yoast_head":"\n
Ao aplicar as tr\u00eas leis naturais que regem o equil\u00edbrio dos sistemas no contexto organizacional, as chamamos de \u201cOrdens do Relacionamento Humano\u201d. <\/p>\n\n\n\n
Instituto Vidhas<\/p>\n\n\n\n
Refer\u00eancias Bibliogr\u00e1ficas:<\/p>\n\n\n\n
(2) Ordens do Amor, Bert Hellinger.
(3) A Cura, Bert Hellinger.
(4) \u00caxito na vida, \u00eaxito na profiss\u00e3o, Bert Hellinger<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"